人材派遣会社のリクルートの口コミと保険等の知っておきたいこと
人材派遣会社 リクルートの口コミ情報と派遣社員の保険等の知っておきたいこと
人材派遣の会社「リクルート」の紹介及び口コミ情報と派遣の際に保険など、これだけは知っておきたい注意事項を紹介します。
リクルートの人材派遣会社「リクルートスタッフィング」の紹介
派遣会社、かなりの数ある中でもリクルートはよく耳にする会社ですね。実際リクルートの人材派遣会社である「リクルートスタッフィング」は、派遣会社の人気度ランキングで常に上位に登場している人材派遣会社です。
リクルートスタッフィングでは、ネットで人材派遣の手続きを行っていて、住所、氏名、生年月日、働く期間と地域、これまでの経歴とスキル、希望の職種など項目を登録するとリクルートスタッフィングの担当者が人材派遣の仕事を紹介してくれます。また、その際の派遣先の働き方や、実際に派遣の仕事に就いてからも、派遣先でのトラブルなどを電話で相談できるシステムがあり、安心して人材派遣の登録ができると思います。
リクルートスタッフィングのホームページに行くと派遣先の情報が詳細までわかるので、人材派遣先を選ぶにかなり参考になります。また、リクルートスタッフィングのホームページには、個人専用にMyPageいうシステムがあり、このMyPageを造ることによって人材派遣の登録内容を確認したり、希望職種の変更したりできて大変便利です
。
☆リクルートスタッフィングの主な福利厚生
・健康保険・厚生年金保険・雇用保険完備
・健康診断（基準を満たした方は年1回無料）
・歯科検診（年1回無料）
・有給休暇
・ベビーシッター割引制度（ベビーシッター利用1回につき1,500円割引）
☆リクルートスタッフィングの特徴
・リクルート健康保険組合の保険料率は2.30％と政府管掌の健康保険（4.10％）や人材派遣会社管理保険（2.65％）に比べて非常にお得
・30才以上の方は人間ドックが無料 ※一部条件あり
・旅行の際、1泊につき5,000円の宿泊補助 ※年間3泊まで
・健康相談＆カウンセリング完備
・WordやExcel、PowerPoint等の知識をeラーニングで何時でも学べる「エラン」
・OAレスキュー ※ワード・エクセル・パワーポイント・アクセスの使用方法を電話でサポート
人材派遣会社 リクルートスタッフィングの口コミ情報
★初めての人材派遣でととも不安でしたが、担当のスタッフが面接の際の模擬面接をしてくださるなど、採用まで本当に親切に面倒を見てください感動しました。
★希望条件をかなり絞り込んだため、多くの人材派遣先を紹介してもらっても断ることが多かったのですが、スタッフの方は嫌な顔一つせずに、代案の派遣先を紹介してくれたり、電話などで頻繁にフォローしてくれたりと大変丁寧でした。
★派遣社員としての仕事は初めてであったことと年齢的にも不安がありましたが、思い切ってリクルートスタッフィングの人材派遣に登録をしてみたところ、登録した日にすぐに仕事を紹介してもらいビックリしました。いきなりだったもので、面接に不安を感じ相談したところ、当日朝に模擬面接をしてもらいました。人材派遣に対しては、テレビなどのニュースでよいイメージを持っていませんでしたが、すべてにおいてものすごく感じがよかったです。
人材派遣会社 メリット・デメリットは?…保険など派遣の際に知っておきたいこと
人材派遣は、社員やパート・アルバイトと違って直接派遣先の企業と雇用契約を結んでいないということです。人材派遣の仕事を始めるときに登録した派遣会社と雇用契約が結ばれることになります。
その雇用形態からのメリットとしては、残業などなく契約以外のの仕事をする必要がないということや、いろんな企業で働いてみることができること、自分の希望の職種に就けること、また、派遣先でのトラブルや仕事上の悩みなど人材派遣会社の担当者に相談して解決が客観的にできることなどが派遣のメリットだと思います。
では、デメリットは、
派遣先の企業と契約しているわけではありませんから、昇給はありませんし、ボーナスや退職金もありません。
人材派遣には契約期間がありますから、期間が終了すると次の派遣先が決まるまで仕事がなくなってしまうと考えがちですが、これは事前に次の派遣先を探すことで回避できる可能性が高いです。
派遣業の仕事は、以前まででしたら26職種に限定されていましたが、今は、医療業務・製造も条件付きではありますが解禁されました。
また、派遣会社は、年齢・性別・国籍等で差別することや、容姿に関する(スリーサイズ等)報告をする必要がないこと、契約している派遣先の企業から別の会社で働かせる二重派遣は違反行為として労働者派遣法で定められています。
☆特に重要な注意事項として
・契約以外の就労時間、つまり残業は派遣先の企業に頼まれても断ることができる。
・8時間を超えて働いた場合、25％の残業手当が貰える。
・22時から5時までの残業は50％の残業手当が貰える。
・いわれなき解雇においては、契約期間分の賃金が請求できる。
・週の労働20時間以上で派遣先との雇用契約が1年以上でしたら雇用保険に加入できます。
・派遣業務であっても1年以上派遣の雇用契約があって子供が1歳になった後も派遣雇用が見込まれる方は、産前6週間産後8週間の育児休暇取得可能です。また、妊娠・出産を理由に派遣スタッフを解雇することはできません。